Werken in een team van vakmensen?
Kom werken bij Lightbase! Hier bouw je aan oplossingen die van grote waarde zijn voor onze opdrachtgevers. Applicaties die verwachtingen overtreffen, techniek waardoor je jezelf blijft ontwikkelen. Omdat we groeien, hebben we jou er graag bij. Kom je kennismaken?
De voordelen
Prima salaris
Bij elke vacature staat de range of salarisschaal die je krijgt bij die functie. Wel zo duidelijk. Ook hebben we een winstdelingsregeling, om je nog eens extra te bedanken voor je inzet.
32, 36 of 40 uur
Bij Lightbase werken we tussen de 32 tot 40 uur per week. Natuurlijk kun je dit later aanpassen, mochten je wensen veranderen. Je eerste contract is een tijdelijk contract. Bij een verlenging krijg je een vast contract.
Remote? Prima
Wij vinden ons kantoor best vet. Lightbase zit pal naast Utrecht Centraal, met een lekkere kantine in een gedeeld pand. Maar je kunt ook (bijna volledig) remote werken, als dat je voorkeur heeft. We bieden een thuiswerkvergoeding als bijdrage voor een fijne thuiswerkplek.
De juiste tools
Zie je weleens iemand werken met gedateerde hardware of matige software? Dat zul je bij Lightbase niet zo gauw meemaken.
Pensioen
Voor de meeste mensen saai, maar altijd belangrijk. We regelen je pensioen goed via Doenpensioen van a.s.r.. Waarschijnlijk wil je er verder niet al te veel over weten, maar weet dat we het goed voor je regelen.
Reiskostenvergoeding
Als je buiten Utrecht-stad woont betalen wij je woon-werkverkeer. Je krijgt een vaste vergoeding per gereden kilometer of een NS-Business Card. Uiteraard ook als je voor Lightbase op pad moet.
Onbeperkte vakantiedagen
Wij geloven dat jij weet wat het beste is voor jouzelf en daarmee het beste voor ons bedrijf. Als lid van ons team krijg je dus de vrijheid om te werken zoals jij wilt. Daarom bepaal je ook zelf hoeveel vakantie je nodig hebt.
Lunch
Lunchen, dat doen we samen met iedereen die die dag op kantoor werkt, ergens tussen 12:00 en 13:00. Je kunt zelf iets meebrengen, naar de appie lopen, of bij het buffet beneden een bord opscheppen (€ 5,20).
Dit kun je verwachten als je solliciteert
Ons sollicitatieproces bestaat uit zeven stappen en een doorlooptijd van typisch 2 à 3 weken:
1. CV-check
Aan de hand van je CV en eventueel je bericht daarbij checken of jouw werkervaring en vaardigheden aansluiten bij wat wat wij zoeken en of we je gaan bellen voor een kennismaking.
2. Telefonische kennismaking
We bellen 20 tot 30 minuten om:
- kennis te maken;
- de rol, Lightbase, jouw ervaring en reden om te solliciteren te bespreken;
- de mogelijke startdatum en op hoofdlijnen onze arbeidsvoorwaarden door te nemen;
- deze sollicitatieprocedure verder toe te lichten;
Als we het allebei een goed idee vinden om verder te gaan, dan is de volgende stap het assessment.
3. Assessment
Het doel van het assessement - een kleine opdracht die je uitwerkt op een plaats en tijd die jou uitkomt - is op een objectieve manier vast te stellen of jij de rol waarvoor je solliciteert binnen een acceptabele termijn op een volwaardige manier kan vervullen.
We hebben onze assessments zelf ontwikkeld en beoordelen deze aan de hand van vaste criteria. In de uitwerking kun je vele kanten op (lees goed de instructie!) en uitkomst is niet "goed" of "fout", maar moet ons een indruk geven van jouw kennis en kunde. Als deze naar ons oordeel voldoende is dan nodigen we je uit voor een inhoudelijk interview!
4. Inhoudelijk gesprek
In dit interview dat door twee teamleden van Lightbase wordt afgenomen, proberen we een nog beter beeld te krijgen van jouw hard skills (vakinhoudelijke vaardigheden), soft skills (hoe ben jij om mee samen te werken) en of er een match is met onze kernwaarden.
Dit interview kun jij mooi gebruiken om een gevoel te krijgen bij hoe het is om bij Lightbase te werken en wie je collega's zouden zijn. Stel vooral vragen!
Als jouw skills passen bij wat we zoeken en we bovendien denken dat je hier goed zou kunnen passen, dan ga je door naar de volgende stap.
5. Matchgesprek
Als je op dit punt bent aanbeland, dan weten we dat inhoudelijk sterk genoeg bent voor de rol, maar dat is maar één kant van de medaille. De andere kant gaat over de match met onze bedrijfscultuur, en daar gaat dit interview over.
Aan de hand van onze kernwaarden proberen we vast te stellen of jij hier qua persoonlijkheid goed past. Dat is voor ons belangrijk, maar voor jou net zo goed. Er is daarom uitgebreid gelegenheid om ook vragen aan ons te stellen.
In dit gesprek komen ook de primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden die we bieden verder aan bod.
Op dit punt weten we zo goed als zeker of we jou graag aan ons team toe zouden voegen. Als dat zo is, als alle randvoorwaarden (salaris, startdatum etc.) ook passen en je bent ook de beste kandidaat voor de rol (want het kan zijn dat we meerdere kandidaten hebben), dan zijn de volgende stappen een referentiecheck en een aanbod.
6. Referentiecheck
We zijn van plan je een aanbod te doen en vinden het op dit punt nuttig om een referentiecheck te doen, bij voorkeur bij de organisatie waar je nu werkt of tot voor kort (voor) hebt gewerkt. Wie we bellen, dat overleggen we natuurlijk met je.
Het doel van dit gesprek is om het beeld dat wij van jou hebben gekregen te verifiëren. Als dit geen gekke wendingen oplevert, dan doen we je een aanbod.
7. Aanbod
We sturen je een duidelijk en overzichtelijk aanbod. Hopelijk ga je akkoord en mogen we je als nieuwe collega verwelkomen!
